The Temporary Foreign Worker Protection Act of PEI has been passed but is not yet in force. The province will be phasing in the legislation over the next few months by starting with recruiter licencing, then followed by the employer registry.
Sections 5(1) to 5(3) of the Employment Standards Act, which mandates the board to review the minimum wage each year, reads as follows: 5. (1) The board, subject to the approval of the Lieutenant Governor in Council, shall by order (a) fix one minimum wage for all employees; (b)...
En règle générale, une employée ou un employé assujetti à la loi doit recevoir au moins le taux horaire minimum ou l’équivalent. Communiquez avec la Direction en appelant au 902-368-5550 pour en savoir plus au sujet du taux de salaire minimum. Une employée ou un employé doit être...
Les employeurs ne peuvent chercher à obtenir les antécédents salariaux des personnes qui posent leur candidature à un poste On a ajouté un nouvel article (5.8) à l’Employment Standards Act (loi sur les normes d’emploi) qui stipule qu’aucun employeur ne peut chercher à obtenir les...
Le Comité d’examen complet de la loi sur les normes d’emploi est chargé de mener un examen de l’ Employment Standards Act (loi sur les normes d’emploi) et de ses règlements d’application ainsi que de la Youth Employment Act (loi sur l’emploi des jeunes). Le Comité d’examen a été...
Il s’agit d’un congé non payé qui dure aussi longtemps que l’employée ou employé ne peut exercer ses fonctions en raison d’une situation d’urgence publique. Un tel congé peut être pris uniquement lorsqu’un organisme gouvernemental déclare un état d’urgence à la suite d’une...
Depuis le 1er novembre 2019, les employées et employés peuvent prendre jusqu’à trois journées de congé payées et sept journées de congé supplémentaires non payées par période de douze mois pour faire face aux conséquences de la violence familiale, conjugale ou sexuelle. Elles ou...