L’employeur doit payer au moins trois heures à une employée ou à un employé qui doit se présenter au travail en dehors de ses heures de travail normales. Chaque fois qu’une employée ou un employé est obligé de se présenter au travail, elle ou il doit être rémunéré pour au moins...
Les pourboires et les gratifications appartiennent à l’employée ou employé qui les a reçus et l’employeur ne peut pas lui exiger de les partager avec lui. De plus, un employeur ne peut pas répercuter des charges administratives sur une employée ou un employé. Toutefois, un...
Every employer, under section 27 of the Employment Standards Act, must have a sexual harassment policy and communicate the policy to their employees. Below is a sample policy: Sexual Harassment Policy Statement ___________________________________________________ (NAME OF EMPLOYER...
À compter du 1er octobre 2024 Congés de maladie non payés Après une période de trois mois de service continu pour un employeur, une employée ou un employé a droit à jusqu’à trois jours de congé de maladie non payés tous les 12 mois d’emploi. Congés de maladie payés En plus des...
En vertu de l’ Employment Standards Act (loi sur les normes d’emploi), tout employeur est tenu d’aviser par écrit les employées ou employés qu’il souhaite congédier, suspendre ou mettre à pied. C’est ce qu’on appelle « donner un préavis ». Le préavis s’entend de la lettre qui...
Lorsque des employées et employés ne sont pas syndiqués, l’ Employment Standards Act (loi sur les normes d’emploi) établit les exigences en matière de paie de vacances. Si une employée ou un employé travaille pour le même employeur depuis moins de huit ans, l’ Employment...
Pour la plupart des postes, la semaine de travail normale est de 48 heures. Chaque heure travaillée au-delà de ces 48 heures est rémunérée au taux normal de l’employée ou employé majoré de moitié. Des exemptions à la semaine de travail normale s’appliquent à certains secteurs d...
A jurisdictional dispute means a dispute between trade unions or between unions and employer over the assignment of work. Where the parties themselves are unable to settle the dispute, either party may make a complaint to the Labour Relations Board identifying the complainant...
Canada’s Labour Market Ministers met today to discuss strategic priorities and enable progress on shared interests such as: renewed collaboration on labour market transfer agreements, improving labour market information, strengthening apprenticeship, labour mobility and foreign...
The Labour Relations Board (LRB) is an independent adjudicative body responsible for the application and interpretation of PEI Labour Act. The Board receives applications from employees, employers, unions and the labour/management community on a variety of labour-related matters...