Une employée ou un employé a droit à un congé non payé pouvant atteindre 52 semaines si son enfant disparaît vraisemblablement à la suite d’un acte criminel. Si l’enfant d’une employée ou d’un employé meurt vraisemblablement à la suite d’un acte criminel, celle-ci ou celui-ci a...
The intent of the Child Protection Act Review is to seek public input and report on the administration of the Act and ensure that its principles and purposes are being achieved.
Une employée ou un employé a droit à un congé non payé pouvant atteindre 37 semaines au cours d’une période de 52 semaines pour apporter des soins et du soutien à une ou un enfant gravement malade. L’enfant gravement malade doit avoir moins de 18 ans et sa vie doit être menacée à...
Veuillez remplir ce formulaire pour signaler votre intention de devenir donneur d’organes ou de tissus. Vos renseignements seront conservés dans un registre informatisé sécuritaire recensant les donneurs de l’Île-du-Prince-Édouard. À l’avenir, votre décision de devenir donneur d...
You may file a formal complaint if you feel that your employer or employee has acted in a manner that violates the Employment Standards Act. If you have been unable to resolve the matter with your employer or employee, the next step is to file a written complaint. Who can file a formal complaint? An employee or employer may file a complaint with the Employment Standard Branch, if they feel the Employment Standards Act has been violated. It is recommended that the parties try to resolve disputes themselves before filing a complaint with the Employment Standards Board. How can I file a complaint...